Gestión humana

OBJETIVO DE GEH

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades necesarias para seleccionar y vincular el personal, acompañando su proceso laboral según las normas vigentes del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo y otras normas aplicables; procurando el desarrollo integral de sus competencias y su productividad laboral, los intereses y potencialidades requeridos para el desarrollo de los procesos de la organización y el cumplimiento de la misión institucional.

ALCANCE

Inicia desde la selección, contratación laboral, inducción y capacitación del personal requerido para implementar y mantener el adecuado funcionamiento de los procesos, y finaliza con el retiro definitivo del personal.

FACTORES CLAVE DE EXITO

* Personal Competente

* Clima laboral adecuado

* Personal responsable

* Minimización de riesgos asociados al desempeño laboral

* Indicadores de gestión

ACTIVIDADES

* Liderar el proceso de Gestión Humana.

* Realizar proceso de selección de personal docente y administrativo

* Diseño de planes para el desarrollo y la capacitación del personal institucional

* Procesos de inducción y reinducción

* Evaluación del clima organizacional

* Evaluaciones de desempeño por competencias

* Aplicación de pruebas psicotécnicas

* Alianzas  interinstitucionales para desarrollo del recurso humano

* Contribuir al bienestar del personal con actividades especificas de salud y seguridad en el trabajo (SGSST) y de tipo social.

* Direccionamiento de los comités de Convivencia laboral , Copasst y admón de personal

* Velar por el cumplimento del reglamento interno de trabajo

* Implementacion Del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el trabajo.

* Velar por el cumplimento del reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

Ver reglamento interno de trabajo